Base Segura, estar al día nunca fue tan rápido.

El Decreto Supremo 44 es el reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales que rige en Chile desde el 1 de febrero de 2025 y aplica a toda empresa con al menos un trabajador. Reemplaza al antiguo DS 40 y exige, entre otras cosas, matriz de riesgos por puesto, información de los riesgos laborales al trabajador y un reglamento interno actualizado.

Depende del plan. En el Plan 1, cada documento puntual se entrega en 1 a 5 días hábiles, contados desde que recibimos el checklist completo, y las capacitaciones se programan en una fecha acordada con la empresa. En el Plan 2 el trabajo es mensual: sigue el programa preventivo y se ajusta a los requerimientos y necesidades de cada empresa.

El Plan 1 es por servicio puntual, sin mensualidad: cada documento desde $45.000 + IVA y las capacitaciones a pedido. El Plan 2 es una asesoría integral mensual desde $200.000 + IVA, que incluye todo lo del Plan 1 y más, con precio personalizado según la empresa, definido en el diagnóstico gratis.

Para micro, pequeñas y medianas empresas de menos de 100 trabajadores. Es el tramo donde contratar un prevencionista interno no siempre se justifica, pero la ley exige lo mismo: documentación al día, trabajadores informados y un plan para prevenir accidentes.

El Plan 1 es para resolver algo puntual —un documento o una capacitación— y se paga por servicio. El Plan 2 es una asesoría integral mensual: incluye todo lo del Plan 1 y suma visitas presenciales, programa preventivo anual, gestión con tu organismo administrador, apoyo con DIAT y DIEP, protocolos MINSAL y acompañamiento en fiscalizaciones.

Sí. Designar un encargado de la gestión preventiva es obligatorio incluso en pymes con menos de 10 trabajadores, y no tenerlo es una de las fallas que la Dirección del Trabajo multa con más frecuencia.

En empresas con más de 25 trabajadores. Además de constituirlo, tiene que estar activo: con reuniones registradas, porque un comité constituido en el papel y sin actas se fiscaliza igual que no tenerlo.

El IRL es la Información de los Riesgos Laborales que la empresa entrega a cada trabajador, y es el nombre que usa el DS 44 para lo que antes se llamaba ODI (Obligación de Informar). El contenido es más exigente: va por puesto de trabajo, con los riesgos, sus consecuencias y las medidas preventivas de ese puesto en concreto.

Sí. La documentación del Plan 1 es 100% remota y se entrega en todo Chile. Las visitas presenciales del Plan 2 se hacen en la Región de La Araucanía.

No. El diagnóstico inicial es gratis y se hace por WhatsApp o en persona. Sirve para saber qué documentos te faltan y cuánto costaría ponerte al día, sin compromiso.

Las dos. Base Segura emite factura o boleta, según lo que necesites, en los dos planes. Los precios publicados son netos y se les suma el IVA (19%). Si tu empresa paga IVA, lo recupera como crédito fiscal, así que el costo real es el precio neto.

Sí, los dos planes se formalizan con un contrato de prestación de servicios. El Plan 2 tiene una permanencia mínima de 3 meses desde la firma del acuerdo, que funciona como periodo de prueba: al terminar, decides si sigues con la asesoría.

Un checklist corto que enviamos después del diagnóstico: razón social y RUT, giro, dirección de la faena, número de trabajadores y los puestos de trabajo que existen. El plazo de 1 a 5 días hábiles empieza a contar cuando ese checklist llega completo.

Sí. En ese caso el orden se invierte: primero revisamos lo observado por el fiscalizador, priorizamos lo que tiene plazo de corrección y después completamos el resto de la documentación.